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人本理念
坚持用 愿景目标激励人,用发展 事业的平台培育人,用情感和待遇留住人,鼓励人 才不断自我超越,登上更广阔的舞台。

 

人力资源目标
坚持围绕“以人为中心”的企业发展观,吸引、培养和 留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优 化的精英人才团队;形成有 效的宏观和微观人力资源开发和管理能力,形成对 各层次员工的人性化高效管理;不断完 善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,保护合理流动,为稳定 骨干员工队伍提供坚实的保障;构建“学习型组织”员工成长机制,有效促 进员工与企业共同发展。 营造“工作在西讯、学习在西讯、成才在西讯、发展在西讯、奉献在西讯、成功在西讯”的人才 职业发展生态环境。

 

人本理 念人力资源机制
西讯将 人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力,通过建 立梯队选拔的人才培育机制、公平科 学的绩效评价机制、分门别 类的系统培训机制、合理丰 富的分配福利机制,构建企 业与员工长期共赢的利益共同体,实现企 业与员工的共同成长。

 

团队建设
西讯坚 持以培训开发为重点,不断加 强人才团队建设。结合西讯发展战略,本着“细分培训对象,突出培训重点、丰富培训形式、提高培训效果”的原则,对新员工、业务骨干、后备管 理者和中高层管理者分层次提供多方位多形式的培训。在创建 学习型企业的过程中,为企业 发展提供持续不断的人才动力。同时提 供适应不同层次需要的技能、知识、理念培训,持续激 发员工自我提高、自我超越的热情,推动员 工向更高职业生涯方向发展。

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